石川テレビ

　　
　
１．はじめに
次世代育成支援対策推進支援法に基づく次世代の健やかな育成という一般事業主の使命を踏まえ、誰もが安心して働き続けられる環境作りを目指すものとする。その目的達成に向けた諸制度が真に活きたものとなるよう、社員がそれらの制度を積極的に活用できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
　
２．計画期間
計画期間：２０２３年４月１日〜２０２８年３月３１日までの５年間
　
３．目標と対策
（１）子育てを行う社員の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の　　整備
〇対策 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について安全配慮を徹底する

対象となる社員に対し、担当部署が育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業、短時間勤務など諸制度について丁寧に説明する
　
（２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
〇対策 社員の各月ごとの残業時間等の労働時間を把握し、業務改善に努め、実態に合わせた労働時間を管理することにより、所定外労働時間の削減を推進していく

年次有給休暇取得促進のため計画的なリフレッシュ休暇の取得を働きかける

柔軟な働き方に資するテレワークやフレックスタイム制度の利用を推奨する
　
（３）次世代育成支援対策に関する事項
〇対策 インターンシップを実施し、就業体験機会を提供し採用に結び付ける
　
　
　
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